CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos – NOM 035

Tu Área de Recursos Humanos.

Total Human es tu área de Recursos Humanos. Elaboramos un plan de trabajo específico de acuerdo con las necesidades de la empresa, brindando un soporte continuo y asequible, a través de profesionales especializados y multidisciplinarios que cuentan con experiencia en empresas nacionales y transnacionales de primer nivel, asegurando los conocimientos y experiencia que requieres para asegurar la gestión del personal y encarar los retos de crecimiento que tiene tu organización.

Un departamento de Recursos Humanos global y de experiencia en tu organización.

Cubrir todas las áreas de expertise que requiere una organización en el área de RRHH es complejo. En Total Human contamos con todas las especialidades para poder apoyar a tu organización en:
• Reclutamiento y Selección. Localizamos e identificamos al talento idóneo para cubrir las posiciones vacantes de la empresa. Entrevistamos por competencias y todos los candidatos aplican evaluaciones psicométricas.
• Capacitación en distintas habilidades como liderazgo, liderando el trabajo remoto, delegación efectiva, manejo de conflictos, trabajo en equipo, integración. Siempre haciendo un traje a la medida de tu empresa, es decir, preparamos el material de acuerdo con las necesidades y retos específicos de la compañía, para que se tengan resultados concretos.
• Capacitación en Recursos Humanos. Si cuentas con personal que lleve a cabo las funciones básicas del área, lo capacitamos a fin de que pueda ampliar sus responsabilidades e integre mayor valor a sus funciones.
• Administración de Recursos Humanos. Contar con sistemas de compensación y remuneración adecuados, permite generar equidad y reconocimiento al desempeño sobresaliente, y permite tener un control y adecuado uso de los recursos económicos destinados para este fin, a través de una estructura organizacional funcional, evaluaciones de desempeño conforme a competencias humanas y objetivos definidos, así como políticas y lineamientos en el manejo salarial.
• Clima Organizacional. Este influye en la satisfacción de los trabajadores e impacta de manera directa en el comportamiento organizacional, la productividad y logro de los objetivos de la empresa, por lo tanto, es importante implementar acciones específicas para su mejoramiento, para lo cual contamos con la aplicación de encuestas de clima, liderazgo y específicas, y si lo requieren, apoyamos la elaboración de plan de acción de mejora.
• Desarrollo de Talento Interno. Su objetivo es ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos a través de su talento humano. Las herramientas que utilizamos para dicho fin son: Clasificación de Talento: 9 Boxes (matriz de gestión de talento que incluye una visión global del potencial y desempeño de las personas evaluadas,), Evaluación de 360º (evaluación integral que mide las competencias de las personas basándose en las relaciones). La información obtenida con ambas herramientas, permiten generar estrategias con enfoque en las fortalezas de la gente, y a su vez, para minimizar las áreas de oportunidad del personal, utilizando como guía los objetivos de la empresa.
• Sueldos y Beneficios. Mantener correctos sistemas de compensación y remuneración, es una de las tareas más relevantes del área, la cual permite generar equidad y correcto reconocimiento.
• Legal (área laboral). Asesoría y apoyo a fin de dar cumplimiento a la normatividad en materia laboral.
• Desarrollo humano. La nueva normalidad refuerza la importancia del manejo de estrés y resiliencia. Apoyamos con pláticas dirigidas al personal.

NOM-035

Los puntos requeridos para su cumplimiento abarcan los servicios en los que somos expertos. Podemos apoyar con:

Diagnóstico NOM 035 gratuito.

Mediante estos cuestionarios, su empresa puede conocer el grado de cumplimiento actual de la Norma Oficial Mexicana 035, para poder tener una visión clara de dónde se encuentra y los puntos que deben llevar a cabo para cumplir con ella.

Cuestionarios NOM035.

Contamos con la plataforma tecnológica para la aplicación de los cuestionarios obligatorios: cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos, cuestionario para la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como el cuestionario para la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno.

Asesoría y apoyo para cumplimiento de la NOM 035.

Ofrecemos a su organización la consultoría especializada para poder cumplir con todos los requisitos de la norma, así como apoyo global para su implementación.