Protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral
En marzo del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer el protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo.
Es importante resaltar que la implementación de un protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral es de carácter obligatorio, por lo tanto, la STPS puede revisar tanto su existencia, como su implementación. Su incumplimiento puede generar multas.
El protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral de la STPS, incluye el procedimiento detallado para la atención de casos de violencia laboral, donde figuran las personas consejeras y el comité de atención y seguimiento, con el perfil específico que deben cubrir las personas asignadas para ello.
El protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral, contiene apoyos adicionales para facilitar la etapa de investigación: cuestionario de hostigamiento sexual laboral, herramienta de valoración del acoso laboral y la guía de entrevistas para casos de hostigamiento y acoso sexual.
El protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral, contempla las medidas de protección, siendo aquellas que se determinan con la finalidad de evitar daños de difícil o imposible reparación, tales como: reubicación física o cambio de área de la presunta víctima, cambio de horario de cualquiera de las personas involucradas, etc.
Cabe mencionar que la implementación del protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral incluye un plan de trabajo, el cual señala que se deben incluir planes de sensibilización y capacitación en temas de violencia laboral en los centros de trabajo para todos los trabajadores, incluyendo a las personas consejeras e integrantes del comité de atención y seguimiento. Los centros de trabajo se pueden apoyar en los cursos en línea que son impartidos por INMUJERES y CONAPRED.
En resumen, la implementación del protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo, no debe ser considerada sólo por las posibles multas que se deriven de no contar con este, sino resalta su importancia en la generación de un entorno organizacional favorable, siendo un apoyo imprescindible para erradicar la violencia laboral.
En Total Human podemos apoyarte en la implementación del protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral.
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