Consecuencias Legales de No Cumplir con la NOM 035

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 tiene como objetivo la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo en México. Su incumplimiento puede generar diversas sanciones y consecuencias legales para las empresas, además de afectar la productividad y el bienestar de los trabajadores. En este artículo, exploraremos a detalle los impactos legales y administrativos de no acatar esta normativa, basándonos en la legislación vigente.

1. Multas y Sanciones Económicas

El incumplimiento de la NOM 035 puede derivar en multas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley de Infraestructura de la Calidad, las sanciones pueden ir desde 250 hasta 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) por cada infracción detectada. Para el año 2025, el valor de la UMA es de aproximadamente $113.14 MXN, lo que significa que las multas pueden oscilar entre $28,285 y $565,700 MXN.

Fuente: Ley Federal del Trabajo

2. Inspecciones y Clausuras por parte de la STPS

La STPS tiene la facultad de realizar inspecciones en los centros de trabajo para verificar el cumplimiento de la NOM 035. En caso de detectar incumplimientos graves, la autoridad puede determinar medidas correctivas inmediatas, llegando incluso a la suspensión temporal de actividades en áreas específicas de la empresa hasta que se subsanen las irregularidades.

Fuente: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones

3. Riesgos de Demandas Laborales y Daño a la Reputación Empresarial

Los trabajadores expuestos a riesgos psicosociales sin medidas de prevención pueden iniciar demandas laborales por afectaciones a su salud mental y física. La Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben garantizar condiciones adecuadas de trabajo; de lo contrario, los empleados pueden presentar ante el Centro de Conciliación Laboral sus quejas.

Además, el incumplimiento de la NOM 035 puede afectar la imagen corporativa de la empresa, dificultando la atracción y retención de talento, así como la relación con clientes y proveedores.

Fuente: Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

4. Pérdida de Beneficios Fiscales y Programas de Incentivos

El Gobierno de México y organismos internacionales ofrecen incentivos y certificaciones a empresas que cumplen con normativas laborales y de seguridad ocupacional. Las empresas que no cumplan con la NOM 035 pueden perder acceso a programas como el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) o certificaciones en Normas ISO de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fuente: Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI)

Consecuencias Legales de No Cumplir con la NOM 035: Conclusión.

El cumplimiento de la NOM 035 no solo es una obligación legal, sino una inversión en el bienestar de los trabajadores y la estabilidad de la empresa. Evitar sanciones, multas y riesgos legales requiere un enfoque preventivo y una estrategia clara de implementación. En Total Human, somos especialistas en la aplicación de la NOM 035, asegurando que tu empresa esté alineada con la normativa y protegida contra posibles consecuencias legales.

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