¿Qué es o qué significa Recursos Humanos?

¿Qué es Recursos Humanos?

Gretel Toribio 5 noviembre, 2020 Recursos Humanos 0

¿Qué es Recursos Humanos?

¿Qué significa Recursos Humanos?

Hablar de Recursos Humanos se escucha simple, sin embargo, en el campo laboral su definición es mucho más compleja.

Las organizaciones se valen de ciertos recursos materiales y financieros para ofrecer productos o servicios, pero ¿qué ocurre con aquellos que manejan esos recursos?; ahí es donde encontramos la importancia de los Recursos Humanos.

Toda persona que forma parte de una empresa u organización sea cual sea su actividad, es considerada como Recurso Humano, sin embargo, en la actualidad en el campo laboral, los trabajadores o empleados con considerados talento interno y el concepto de Recursos Humanos se refiere al área.

Y entonces ¿Qué es Recursos Humanos?

Recursos Humanos es una disciplina que maneja a los empleados o trabajadores dentro de una organización, en ella se crean y se desarrollan sistemas para el manejo de las necesidades del empleado, al igual que sus derechos legales y destrezas.

Recursos Humanos lo definiremos como el término que se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de atraer, seleccionar; emplear, formar y retener al personal que una organización o sector económico requiere para lograr sus objetivos.

Historia.

Desde la edad media, ya existían gremios que se dedicaban al adiestramiento de aprendices, uniones obreras y sindicatos.

El término de Recursos Humanos tiene origen en el año de 1893, ya que fue utilizado por el economista y escritor John R. Commons en su libro “Distribución de la Riqueza “, pero este concepto no se popularizo, y se comenzó a utilizar entre los años de 1910 y 1920, época en que los trabajadores comenzaron a ser vistos como una especie de activo del capital.

Uno de los momentos claves para conceptualizar y fortalecer el término de Recursos Humanos fue en la Revolución Industrial. Frederick Winslow Taylor, fue el Ingeniero y Científico Industrial que efectuó sus primeras observaciones en la industria sobre el trabajo que realizaban las personas. De ahí le siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo, siempre enfocado a buscar la productividad y eficiencia., lo que originó una Organización Científica del trabajo. Frederick Winslow es considerado como el Padre de la Administración Científica.

Henry Fayol, fue un adyacente en el estudio operario del Recurso Humano, pero el se enfoco más a la Estructura General de la Organización.

Académicamente, el uso de la terminología de Recursos Humanos se comenzó a desarrollar de manera más específica en el siglo XX, debido a malentendidos entre empleadores y empleados. A partir de ahí, varios economistas, entre ellos E. Wight Bakke comenzaron a utilizar el concepto de Recursos Humanos de una forma moderna en informes y publicaciones.

Recursos Humanos en la administración.

En la administración de empresas se denomina Recursos Humanos (abreviado como RRHH); su función básica es alinear el área o profesionales de RH con la estrategia de la organización, buscando con ello un enfoque de eficiencia. La figura de Recursos Humanos es la que permitirá ejecutar la estrategia organizacional a través de las personas, buscando en ellas la fidelización y lealtad, pues son los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito a la organización.

Dependiendo de la empresa o institución, donde la función de Recursos Humanos opere, puede desempeñar distintas responsabilidades, por lo que se engloban sus funciones en Administración de personal, pues tiene bajo su responsabilidad: reclutamiento y selección, capacitación, sueldos y beneficios, comunicación interna, desarrollo organizacional y gestión de personal, sin embargo, puede administrar la nómina, relaciones con sindicatos, cultura organizacional, entre otras cosas.

En conclusión, toda organización o compañía requiere de personas que con ambigüedad de satisfacción y bajo los mismos objetivos y necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de mejora personal, profesional y organizacional, por tal razón, los Recursos Humanos son uno de los factores de la empresa más importantes, pues sin los mismos, simplemente las actividades y los procesos no se podrían llevar a cabo, aun existiendo robots y máquinas programadas. El Recurso Humano, cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más.