Consultoría en Recursos Humanos
Consecuencias Legales de No Cumplir con la NOM 035 La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 tiene como objetivo la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo en México. Su incumplimiento puede generar diversas sanciones y consecuencias legales para las empresas, además de afectar la productividad y el bienestar de…
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¿Qué es la externalización de Recursos Humanos y cómo beneficia a las PYMEs? En el entorno empresarial actual, las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) enfrentan numerosos desafíos en la gestión de su capital humano, desde la atracción y retención del talento, hasta el cumplimiento de normativas como la NOM035. Contar con un departamento de Recursos…
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Beneficios del Cumplimiento de la NOM035 para las Organizaciones La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, enfocada en la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, es un elemento clave para el bienestar laboral en México. Su cumplimiento no solo es una obligación legal para las empresas, sino que también ofrece…
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¿Qué es la evaluación de 360°? Es una evaluación integral de competencias basada en las relaciones. Se le llama evaluación de 360° por el número de personas que evalúan al colaborador, lo cual se lleva a cabo de acuerdo con el tipo de relación que tienen con la persona evaluada, obteniendo los resultados de…
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Relación de la NOM-035-STPS con el Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral. Como lo vimos en el pasado artículo, el numeral 8.2 inciso G de la NOM-035-STPS se cumple al implementar el Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral. ¿Cómo implemento el Protocolo? Elabora el documento del Protocolo. En…
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¿Sabías que la NOM-035-STPS está relacionada con el Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral, el cual es de carácter obligatorio para todas las empresas? El rubro obligatorio más extenso para cumplir con la NOM-035-STPS, es el numeral 8.2: acciones y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción…
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¿Por qué no es suficiente la aplicación de los cuestionarios de la NOM035 y la política para cumplir con la NOM-035-STPS? Aunque la NOM-035-STPS fue publicada en el DOF en el año 2018, existe la idea de que su cumplimiento abarca solamente la aplicación de los cuestionarios (guías de referencia) y contar con la política…
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En marzo del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer el protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo. Es importante resaltar que la implementación de un protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral es de carácter obligatorio, por lo tanto, la…
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Reforma en materia de teletrabajo en México El 12 de enero entró en vigor la reforma al artículo 311 y se adiciona el Capítulo XII bis en la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo, decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación. El artículo 311 indica que el “trabajo a domicilio es…
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¿Qué es Recursos Humanos? ¿Qué significa Recursos Humanos? Hablar de Recursos Humanos se escucha simple, sin embargo, en el campo laboral su definición es mucho más compleja. Las organizaciones se valen de ciertos recursos materiales y financieros para ofrecer productos o servicios, pero ¿qué ocurre con aquellos que manejan esos recursos?; ahí es donde encontramos…
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