NOM 035 - STPS -2018
La NOM 035 – STPS – 2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención, fue publicada en el 2018 por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, entrando en vigor a partir del 23 de octubre de 2019.
Tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Rige en todo el territorio nacional de México y la autoridad podrá llevar a cabo revisiones a partir de octubre de 2020. Su incumplimiento puede generar multas.
La NOM 035 – STPS – 2018 establece las disposiciones que deberán adoptar los centros de trabajo para identificar, prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable, esto a través de los cuestionarios marcados en la Norma, y de la implementación de las acciones correspondientes de acuerdo con los resultados.
La NOM 035 establece obligaciones tanto para los patrones como para los trabajadores. Para los centros de trabajo, las disposiciones aplican dependiendo del número de trabajadores.
La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las empresas, al tener que implementar las estrategias y medidas para su cumplimiento, sin embargo, es importante contemplar que la Norma genera beneficios a los centros de trabajo, tales como menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento, mayor productividad, etc.
De los aspectos marcados por la NOM 035 apoyamos con:
- Diagnóstico gratuito para detectar rubros a cubrir. Haz clic aqui para realizar tu diagnóstico gratuito
- Asesoría para su implementación: te brindamos la información necesaria para que puedas implementarla.
- Apoyo directo para su implementación: asignamos un consultor que te apoyará paso a paso en su cumplimiento.
- Aplicación de cuestionarios: la Norma marca la aplicación obligatoria de cuestionarios, dependiendo del número de trabajadores por centro de trabajo. Contamos con la plataforma para su aplicación en línea, reportes individuales, reportes globales y exportación a Microsoft Excel® de la información.
- Apoyo psicológico para los trabajadores que lo requieran de acuerdo con lo indicado por la NOM 035.
La aplicación de esta norma genera actividades de Recursos Humanos en las cuales somo expertos, tales como: descripciones de puesto, capacitación, evaluación de desempeño, pruebas psicométricas (opcional), clima organizacional, etc.
Si tienes dudas específicas, puedes consultar nuestra sección de preguntas frecuentes acerca de la NOM 035 o bien, contáctanos directamente para que te apoyemos con la implementación de la NOM 035 en tu centro de trabajo.
